Voor woorden én welzijn.

DraadKracht helpt je inclusief communiceren met meer richting, rust en praktische kracht. Ik bied communicatieadvies, copywriting en ADHD-coaching – los of gecombineerd – voor mensen en organisaties die werken aan gezondheid, welzijn of gedragsverandering.Samen brengen we jouw verhaal helder over: op een manier die raakt, verbindt en ruimte laat voor ieders perspectief. En met coaching help ik je ook in je eigen leven meer grip, helderheid en rust te vinden – zodat je met focus en vertrouwen verder kunt.

Mijn oplossing

Communicatieadvies
Strategie en beleid komen niet aan door een gebrek aan structuur en consistentie
-> Samen zorgen we dat jouw boodschap gaat kloppen, op een neuro-inclusieve manier.

Copywriting
Complexe thema's leiden tot afhaken bij de lezer
-> We creëren woorden die precies zeggen wat jij bedoelt; mensgericht in jouw toon. Ik schrijf teksten die rust geven en aanzetten tot actie.

Coaching
Vastlopen in chaos, uitstelgedrag en gebrek aan focus in je professionele rol, of inefficiëntie in teams met neuro-divergente medewerkers
-> Ik zorg voor begeleiding van professionals én trajecten gericht op teamleiders en HR. Samen creëren we een neuro-inclusieve werkomgeving, waarin elk individu kan floreren.

Samenwerken

• Chevron Left

De kracht van maatwerk in één traject. Je kiest zelf welke twee (of drie) diensten je combineert: communicatieadvies, copywriting en/of coaching. Ideaal voor ondernemers die willen groeien met duidelijke woorden, sterke content én een heldere mindset. Jij bepaalt de focus — ik zorg voor de rode draad en de voortgang.

Praktisch

Privacy & veiligheid

Voorwaarden

• Algemene voorwaarden (externe link)

• Privacyverklaring (externe link)

10-12-2025

Maak het onmogelijk om te missen: Waarom we duidelijker moeten communiceren over preventie en beleid.De maatschappelijke plicht tot helderheid
Wanneer de overheid of een zorginstelling communiceert over vitale onderwerpen als preventie, mentale gezondheid of nieuwe protocollen, is de boodschap niet vrijblijvend. Het is een maatschappelijke plicht dat deze informatie iedereen bereikt, ongeacht opleidingsniveau, cognitieve uitdagingen of leestempo.In de praktijk zien we echter dat campagnes en beleidsteksten vaak worden opgesteld vanuit neuro-typisch model: veel tekst, hoog abstractieniveau en complexe processtappen. Voor mensen die kampen met stress, laaggeletterdheid of neuro-divergentie (zoals ADHD of autisme), creëert deze aanpak een onzichtbare drempel. Wat niet helder is, wordt gemist.Onze focus: DraadKracht combineert academische kennis over beïnvloeding met neuro-inclusieve copywriting om de kloof tussen beleid en begrip definitief te dichten.1. Het probleem: van goede Intentie naar cognitieve uitval
Veel gezondheidscampagnes stranden op de cognitieve belasting die ze bij de ontvanger leggen. De lezer moet niet alleen de boodschap onthouden, maar ook de complexe presentatie ervan ontcijferen.Denk aan een folder over een preventieprogramma:
- Te veel vage, abstracte voordelen (bv. 'Haal het beste uit jezelf').
- Een overvolle lay-out die direct leidt tot overprikkeling.
- Een onduidelijke Call-to-Action ('Neem contact op met uw huisarts of specialist of kijk op de website').Het gevolg: de vitale informatie wordt niet geactiveerd. Dit heeft directe maatschappelijke gevolgen: de doelgroep die de informatie het hardst nodig heeft (mensen met lage gezondheidsvaardigheden), is vaak de eerste die uitvalt.2. De neuro-inclusieve oplossing: voorspelbaarheid en rust
Neuro-inclusieve communicatie in de publieke sector is een ethische en strategische noodzaak. Het draait om het elimineren van ruis en het creëren van voorspelbaarheid.DraadKracht past drie principes toe om externe campagnes te versterken:1. De actiegerichte boodschap (geen vragen): Iedere campagneboodschap moet beantwoord worden met een glasheldere, unieke volgende Stap (CTA). Geen keuze tussen 'A' en 'B', maar één duidelijke, actieve zin: 'Download de checklist' of 'Bel dit nummer'.2. Visuele low-stress structuur: De opmaak moet het brein ontlasten. Dit betekent royale witruimte, consistente lettertypen, en het gebruik van visuele elementen (pictogrammen) die de tekst direct ondersteunen. De lezer mag niet hoeven zoeken.3. Duidelijke hiërarchie: In lange beleidsteksten moet de kernboodschap altijd direct bovenaan staan. Een samenvatting van maximaal drie zinnen garandeert dat zelfs de lezer die snel afhaakt, de essentiële stappen meekrijgt.Van campagne naar concrete impact (de kosten-baten voor de publieke zaak)
Het investeren in deze structurele helderheid is direct zichtbaar in de resultaten:Oude aanpak vs nieuwe aanpak
Lage levensvatbaarheid -> Maximalisatie van doelstellingen: De boodschap wordt correct begrepen en geactiveerd, waardoor het maatschappelijke doel wordt behaald.Oude aanpak vs nieuwe aanpak
Extra kosten -> Efficiëntie: Lagere kosten door minder fouten in de communicatie en minder repeterende vragen aan de servicedesk.Oude aanpak vs nieuwe aanpak
Gezondheidskloof -> Inclusie & gelijkwaardigheid: Actieve deelname van álle doelgroepen wordt gestimuleerd, waardoor het beleid zijn maatschappelijke plicht vervult.Conclusie
De overheid en de zorg hebben de verantwoordelijkheid om communicatie in te zetten als een instrument voor gelijkwaardigheid.DraadKracht helpt jou om de kennis die je wilt delen, te transformeren naar een communicatiestructuur die direct leidt tot begrip en actie. Neem contact op om te sparren over de neuro-inclusieve optimalisatie van uw eerstvolgende campagne.

01-12-2025

De mentale kosten van complexe taal: Waarom uw welzijnsbeleid niet aankomtDe paradox van intentie en resultaat
De meeste organisaties zijn zich bewust van het belang van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Er wordt aanzienlijk geïnvesteerd in programma's, trainingen en duidelijke protocollen. Desondanks blijkt uit de praktijk dat het rendement op deze investeringen vaak tegenvalt: deelnamecijfers zijn laag en vitale informatie bereikt de medewerker niet op het cruciale moment. Dit is de paradox van de HR-communicatie.Dit blog analyseert waarom deze kloof ontstaat en richt zich op de onbedoelde, maar zeer reële barrière: de cognitieve belasting die complexe taal en ongestructureerde documenten veroorzaken. Voordat de inhoud kan helpen, mag de vorm het brein van de lezer niet overbelasten. Het onbegrijpelijk maken van procedures creëert een 'mentale kost' die de werknemer dagelijks moet betalen.1. Het probleem: cognitieve overbelasting (Ruis)
Ons brein zoekt continu naar efficiëntie. Complexe, jargon-zware taal (denk aan 'synergie' of 'implementatiekader') dwingt het brein tot zware, onnodige vertaal- en verwerkingsarbeid: cognitieve belasting. Dit leidt tot procrastinatie door complexiteit—de medewerker stelt lezen uit, met als gevolg het compleet negeren of foutief interpreteren van vitale informatie. Uw communicatie wordt ervaren als ruis.2. De neuro-inclusieve oplossing: structuur als rustpunt (Richting)
DraadKracht gelooft dat communicatie toegankelijk moet zijn voor alle breinen. Wat helder is voor een neurodivergent brein, blijkt een maximale efficiëntieverbetering voor iedereen te zijn. DraadKracht minimaliseert deze cognitieve belasting door de principes van structuur en richting toe te passen:Eén boodschap per element:
Korte, krachtige zinnen met slechts één feit of instructie.Woorden met actie en beeld:
Vervang abstracte begrippen ('evalueren') door concrete werkwoorden ('terugkijken').Visuele rust en scanbaarheid:
Gebruik consistente witruimte en duidelijke koppen, zodat de lezer binnen 10 seconden de essentie en de actie identificeert.3. De kosten-baten analyse voor uw organisatie: de keuze tussen ruis en rendement
Wij vervangen de cognitieve belasting door meetbare resultaten. De keuze is direct:De kosten van ruis (huidige situatie):
De ongestructureerde communicatie resulteert in 'gedumpte werkuren', waarbij HR functioneert als een servicedesk voor simpele 'zoekvragen'. Dit leidt tot verspilde investeringen, omdat betaalde DI-programma's en budgetten onvoldoende benut worden. Bovendien ontstaat een verhoogd risico, aangezien complexe protocollen leiden tot operationele stress en compliance-fouten.De concrete baten van richting (DraadKracht impact):
Met DraadKracht realiseer je strategische tijdswinst doordat HR wordt ontlast en de focus naar groei kan beginnen. Dit zorgt voor programma maximalisatie en een hogere ROI, dankzij de optimale benutting van jouw welzijnsbudget. Ten slotte wordt het risico gereduceerd, doordat één heldere actielijn vlotte procedures garandeert en fouten vermindert.De eerste stap naar effectieve communicatie
Wil je de mentale kosten van je beleidsdocumenten verlagen en de impact van je preventie-investeringen structureel verhogen? DraadKracht helpt jouw organisatie om vitale HR-communicatie te transformeren in glasheldere, neuro-inclusieve communicatie die leidt tot actie.